关于加快我区中医人才队伍建设的建议

肖海静

 

问题：

　　近一个时期，中医药事业蓬勃快速发展，习总书记指出要遵循中医药发展规律，传承精华，守正创新，加快推进中医药现代化、产业化，坚持中西医并重，推动中医药和西医药相互补充、协调发展，推动中医药事业和产业高质量发展，推动中医药走向世界，充分发挥中医药防病治病的独特优势和作用，为建设健康中国、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。我区目前通过“春苗”培育计划、北京市薪火传承“3+3”工作室及“西学中”学习班等形式开展中医传承工作，取得了一定成效，同时也存在着中医人才基础较薄弱，影响了中医药传承创新、中医药特色优势发挥等问题。

分析：

　　主要体现在以下几个方面：1、缺少高精尖人才及学科带头人，缺乏传承创新的人才基础。2、基层中医人员不足，人才严重匮乏，中医药在基层的防病治病特色不能得到有效突出，中医临床治疗水平急需提高； 3、中医传承机制待完善，跟师学习因为老师的数量以及师带徒人数限制等因素，不能培养较多人才，无法满足中医药人才用量的需求。4、中医人才评价激励机制应进一步完善，中医药人员整体收入水平不高，职称评聘中无优势可言。

　　根据国家中医药管理局《中医药人才发展“十三五”规划》以及《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》等文件要求，从整体上看我区中医药发展势头良好，但人才培养机制应进一步完善。

建议：

　　一是在人才引进方面，针对我区急需的相关专业人才，积极引进学科带头人，并充分利用北京中医药大学入驻我区的优势，与之建立人才输送机制，为中医药传承创新打下人才基础。

　　二是增加基层中医药人员配比，加强对基层中医药人员的培训，通过跟师、临床，培养更多的基层中医药人才，更好的发挥中医药在基层的防病治病特色。

　　三是完善中医传承模式，在已有国家级、级传承模式基础上，完善区级、院级传承模式，确立一批长期服务于基层、理论功底扎实的区级中医专家，通过师承模式培养多层次多学科的骨干人才。

　　四是完善中医人才评价激励机制。中医治疗项目收费低廉，中医药人员总体收入水平不高，应对中医人员的薪酬有一定增幅，提高中医人员的工作积极性。在业务职称评聘上，目前中医人员与西医人员采取相同的标准，高级职称评聘的人员数量上较少，应在评聘人员数量上有一定鼓励政策，适当增加评聘比例和数量，同时注重工作实绩和业务能力，形成临床、科研、教学相结合的评价体系。

　　综上所述，随着科技进步、现代医学的迅速发展，以及国家对中医药传承创新的高度重视，基层中医药工作迎来了前所未有的机遇和挑战。人才是中医药传承创新的第一资源，人才资源是中医药发展的基础，人才建设培养是强化基层的关键，加快我区的中医人才队伍的建设培养，引进、用好、留住人才，对于“传承精华、守正创新”中医事业具有重要意义。