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关于加快我区中医人才队伍建设的建议


关于加快我区中医人才队伍建设的建议

肖海静

 

问题:

  近一个时期,中医药事业蓬勃快速发展,习总书记指出要遵循中医药发展规律,传承精华,守正创新,加快推进中医药现代化、产业化,坚持中西医并重,推动中医药和西医药相互补充、协调发展,推动中医药事业和产业高质量发展,推动中医药走向世界,充分发挥中医药防病治病的独特优势和作用,为建设健康中国、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。我区目前通过“春苗”培育计划、北京市薪火传承“3+3”工作室及“西学中”学习班等形式开展中医传承工作,取得了一定成效,同时也存在着中医人才基础较薄弱,影响了中医药传承创新、中医药特色优势发挥等问题。

分析:

  主要体现在以下几个方面:1、缺少高精尖人才及学科带头人,缺乏传承创新的人才基础。2、基层中医人员不足,人才严重匮乏,中医药在基层的防病治病特色不能得到有效突出,中医临床治疗水平急需提高; 3、中医传承机制待完善,跟师学习因为老师的数量以及师带徒人数限制等因素,不能培养较多人才,无法满足中医药人才用量的需求。4、中医人才评价激励机制应进一步完善,中医药人员整体收入水平不高,职称评聘中无优势可言。

  根据国家中医药管理局《中医药人才发展“十三五”规划》以及《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》等文件要求,从整体上看我区中医药发展势头良好,但人才培养机制应进一步完善。

建议:

  一是在人才引进方面,针对我区急需的相关专业人才,积极引进学科带头人,并充分利用北京中医药大学入驻我区的优势,与之建立人才输送机制,为中医药传承创新打下人才基础。

  二是增加基层中医药人员配比,加强对基层中医药人员的培训,通过跟师、临床,培养更多的基层中医药人才,更好的发挥中医药在基层的防病治病特色。

  三是完善中医传承模式,在已有国家级、级传承模式基础上,完善区级、院级传承模式,确立一批长期服务于基层、理论功底扎实的区级中医专家,通过师承模式培养多层次多学科的骨干人才。

  四是完善中医人才评价激励机制。中医治疗项目收费低廉,中医药人员总体收入水平不高,应对中医人员的薪酬有一定增幅,提高中医人员的工作积极性。在业务职称评聘上,目前中医人员与西医人员采取相同的标准,高级职称评聘的人员数量上较少,应在评聘人员数量上有一定鼓励政策,适当增加评聘比例和数量,同时注重工作实绩和业务能力,形成临床、科研、教学相结合的评价体系。

  综上所述,随着科技进步、现代医学的迅速发展,以及国家对中医药传承创新的高度重视,基层中医药工作迎来了前所未有的机遇和挑战。人才是中医药传承创新的第一资源,人才资源是中医药发展的基础,人才建设培养是强化基层的关键,加快我区的中医人才队伍的建设培养,引进、用好、留住人才,对于“传承精华、守正创新”中医事业具有重要意义。

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